我國最具影響力的城市供水企業(yè)之一——北京市自來水集團公司（以下簡稱：北京市自來水集團）于日前與宏景軟件再度戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過升級宏景eHR系統(tǒng)，實現(xiàn)全集團人力資源的集中管理，以滿足人才資源、培訓資源等的集團共享，確保領(lǐng)導決策及時、高效，進而發(fā)揮集團人力資源整體優(yōu)勢。
我國最具影響力的城市供水企業(yè)之一——北京市自來水集團公司(以下簡稱：北京市自來水集團)于日前與宏景軟件再度戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過升級宏景eHR系統(tǒng)，實現(xiàn)全集團人力資源的集中管理，以滿足人才資源、培訓資源等的集團共享，確保領(lǐng)導決策及時、高效，進而發(fā)揮集團人力資源整體優(yōu)勢。
北京市自來水集團是北京市政府所屬的國有獨資大型供水企業(yè)，前身是始建于1908年的京師自來水股份有限公司。1999年，經(jīng)北京市人民政府批準，北京市自來水集團有限責任公司正式成立，現(xiàn)有二級子、分公司38家，擁有市區(qū)水廠11座、郊區(qū)自來水公司9家。全市自來水日供水能力323萬立方米，市區(qū)供水管線總長度7700公里。集團在供水能力、資產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、企業(yè)管理和經(jīng)濟技術(shù)指標等方面，均居國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。
此前，北京市自來水集團已在總部及38家分子公司分別部署了宏景eHR系統(tǒng)，各自維護數(shù)據(jù)，各分子公司定期上報集團，實現(xiàn)集團對分子公司的管理及分子公司的自我管理。隨著人力資源業(yè)務(wù)的日益發(fā)展，集團決定通過升級宏景eHR系統(tǒng)，搭建起全集團人力資源信息數(shù)據(jù)庫，全方位、多層次地掌握人力資源信息，使人力資源信息由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾恚饾u通過集團人力資源的共享機制、協(xié)同機制，實現(xiàn)戰(zhàn)略管理目標。
在本次的升級服務(wù)中，宏景針對北京市自來水集團管理現(xiàn)狀及長遠管理需求，為其升級的eHR系統(tǒng)將解決數(shù)據(jù)更新不及時，不能為領(lǐng)導決策提供有效支持;集團及下屬單位發(fā)送、接收數(shù)據(jù)工作量大，易出錯;數(shù)據(jù)庫分散，維護不便等問題。同時通過把集團的培訓檔案及學籍管理納入到整體的人力資源管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)培訓資源管理、簽到數(shù)據(jù)采集以及數(shù)據(jù)分析等功能，真正提高管理各環(huán)節(jié)滿意度，使集團人力資源管理提高到新的高度，滿足于未來管理需要。
北京市自來水集團通過與宏景的再次聯(lián)手，將幫助企業(yè)快速準確地完成各種人力資源狀況的靜態(tài)結(jié)構(gòu)分析和動態(tài)趨勢分析，推動企業(yè)戰(zhàn)略人力資源的轉(zhuǎn)變，打造出符合未來發(fā)展的城市供水企業(yè)。
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