|
淮安同方水務有限公司始終把人才培養作為重大戰略目標，從小到大，從弱到強，人才已成為他們不可或缺的核心競爭力。目前，該公司在淮固定資產投資總額已達3.7億元，從2006年開始，先后以TOT、BOT方式投資建設經營市四季青污水處理廠、市第二污水處理廠、漣水污水處理廠和金湖污水處理廠，市鹽化工污水處理廠也在積極籌建中。目前，該公司在淮所屬污水廠的總污水處理能力已達24.5萬噸/日，員工總數97人，其中高級工程師2人，工程師18人，技師3人，本科以上學歷人員占45.6%。
重視技術人才與管理人才的培養。污水處理是技術密集型行業。該公司剛成立不久，決策層就充分意識到人才培養的緊迫性和重要性，公司要壯大發展，就必須加快人才培養步伐。他們先后采取走出去請進來的辦法，并與淮陰工學院掛鉤，作為公司人才培養學習的基地。通過幾年的努力，先后有16人擔任中層管理人員，今年初還選派2人赴廣東惠陽分公司擔任管理人員。
注重一線人才的培養。以實現設備維修不出廠為目標，開展多元化練兵活動。每月舉辦設備維修技術講座，進行技術交流分析，以總部為技術平臺支撐，實現公司維修技術共享，各廠相互支持合作的形式，每年進行一次維修技術“大比武”，鍛煉維修人員的技能水平。目前，該公司各廠維修人員都能熟練掌握工藝設備的運營特點，及時排除設備故障，基本實現設備維修不出廠的目標。
營造留住人才的環境氛圍。在提升、晉級、調資、深造等方面給予更多機會。一是舍得技術科研經費的投入，去年與第四人民醫院成功合作尾水再生利用的科研項目，該項目已投入使用，取得了良好的社會效益。二是針對人才特點，充分發揮各自優勢，實現人才效益最大化，先后聘任機電工程師1人，維修技師2人，每月給予相應的崗位津貼補助，提供臨時住房，使他們能夠安心公司工作，為公司發展壯大作出積極貢獻，營造一個愛才、惜才、用才、栓心留人的人才文化氛圍。
該公司所屬的市第二污水處理廠重視人才建設，強化人員培訓，規范內部管理，不斷完善污水處理系統，在較短時間內走上正常運行軌道，并實現滿負荷運行，出水水質達到了國家一級B標準，被評定為江蘇省城鎮污水處理廠先進單位和全國城鎮污水處理廠優秀運營單位。（廖德寶 老凱 沈潔）
|
京公網安備 11010802021286號